SmarteamingLe planning industrie, sans la feuille du contremaître
Vous tournez en CP 111 : atelier, fabrication métallique, transformation. Trois équipes, deux lignes, des rotations à respecter, des certifications par poste (cariste, opérateur niveau-3, soudure), et un seuil d'heures sup à ne pas franchir sans dérogation. Une absence sur la 6h, c'est la ligne qui démarre en retard.
Smarteaming est paramétré CP 111 d'origine. Sursalaires nuit et dimanche pré-calculés, certifications taggables par poste, plafonds d'heures sup contrôlés à la publication. La feuille du contremaître devient un dashboard.
Ce qui change avec la CP 111
Sursalaires nuit, samedi, dimanche
Le préréglage CP 111 charge les majorations de la convention. Les sub-secteurs (CP 111.01, .02, .03) ont parfois des règles spécifiques ; le préréglage prend les bases communes, vous ajustez si vous avez un accord d'entreprise.
Certifications par poste
Marquez un poste comme nécessitant cariste, niveau-3, soudure, ou habilitation électrique. Le constructeur de planning ne propose que les opérateurs taggés. Plus de surprise à 5h58 sur qui peut faire tourner quelle ligne.
Plafonds heures sup au planning
Plafond hebdomadaire, mensuel, jours consécutifs, repos minimum. Le constructeur prévient avant publication d'un service qui enfreint les règles. Pas de découverte le vendredi sur la paie.
Rotation en templates
Rotation 3x8, alternance bi-hebdo, équipes fixes. Vous sauvegardez le pattern, vous le copiez sur le cycle suivant, vous ajustez. L'équité de rotation devient un registre, pas une mémoire.
Une matinée 6h sans surprise
- Veille au soir : vous regardez le dashboard, deux opérateurs n'ont pas confirmé.
- Vous écrivez aux deux. L'un confirme, l'autre dit qu'il ne peut pas — vous proposez un échange depuis le pool de remplaçants.
- Échange accepté. La 6h-ligne démarre à l'heure.
- L'opérateur ajouté est tagué cariste : la ligne C peut tourner sans danger.
- À 14h, l'export hebdo montre les heures sup de chacun, plafond contrôlé à la publication.
Plus de feuille manuscrite, plus de découverte vendredi, plus de calcul d'équité dans la tête.
Questions fréquentes
- Tous les opérateurs ont besoin d'un téléphone ?
- Non. Ils peuvent confirmer et pointer depuis une tablette partagée à l'entrée. Téléphone optionnel, pas obligatoire.
- Les multiplicateurs CP 111 sont-ils validés par un spécialiste paie ?
- Les préréglages s'appuient sur la documentation publique de la CP 111. Avant la mise en production, on recommande de faire valider les multiplicateurs avec votre secrétariat social — c'est typiquement 1 à 2h, souvent gratuit en onboarding. Chaque multiplicateur reste ajustable depuis le dashboard.
- Verrouiller qui peut faire quelle ligne ?
- Oui. Tag des postes par certification requise. Le constructeur filtre automatiquement les opérateurs éligibles.
- Ça gère la rotation 3x8 ?
- Oui. Jour, soir, nuit avec sursalaires distincts. Pattern enregistré comme template ; le cycle suivant est copier-ajuster, pas reconstruire.
- Et les règles syndicales d'heures sup ?
- Vous saisissez plafond hebdo, mensuel, jours consécutifs, repos minimum. Le constructeur prévient avant publication. Audit-trail pour chaque dérogation.
- Combien ça coûte pour 30 opérateurs ?
- 1 €/employé planifié/mois sur l'offre Essential, donc ~30 €/mois pour 30 personnes. Les intérimaires et saisonniers ne comptent que les mois où vous les planifiez.
Testez sur la prochaine rotation
Essai gratuit 90 jours, sans carte bancaire. Configurez votre CP 111, ajoutez les certifications par opérateur, construisez la rotation. Vous voyez les sursalaires et plafonds heures sup contrôlés avant la fin de mois.
Si après un cycle ça ne stoppe pas les surprises de 5h58, ne l'utilisez pas.