Il est 5h45. L'infirmière de nuit ne s'est pas déconnectée, l'aide-soignante du matin n'a pas pointé. Vous ne savez pas si c'est un problème de transmission ou un retard, et la sonnette du patient sonne. Vous passez trois appels avant de comprendre qui est où.
Et le planning lui-même : certifications à respecter, rotation des week-ends à équilibrer, gardes à suivre, et il y a toujours quelqu'un qui demande un échange quarante-huit heures avant.
Une aide-soignante n'arrive pas. Vous l'apprenez par une collègue en pleine transmission, pas avant. Vous appelez la garde, demandez à quelqu'un de rester, et vous vous excusez auprès de la famille à 7h.
Seule Marie a la certification niveau 2 pour la nuit. La formation médicaments de Pierre a expiré en mars. Vous le savez parce que c'est vous qui faites le planning. Le manager qui vous remplace la semaine prochaine ne le sait pas, et c'est comme ça qu'une mauvaise assignation passe.
SMS, WhatsApp, messages vocaux, le mot laissé à l'accueil. Vendredi après-midi, vous avez huit demandes informelles et vous ne vous souvenez plus à laquelle vous avez dit oui. Puis quelqu'un se présente pour un shift qu'il avait échangé, et vous avez deux soignants au lieu d'un.
Visite d'inspection, litige paie, revue de plainte. Vous devez montrer qui a travaillé quand, qui a confirmé quoi, qui a approuvé quel échange. Tout est dans votre téléphone et trois carnets.
Vous publiez le planning avec une deadline de confirmation. Les soignants confirment ou refusent depuis l'app. La veille, vous voyez qui vient et qui ne vient pas. Douze heures pour trouver un remplaçant au lieu de douze minutes.
Marquez un shift comme nécessitant « niveau 2 » ou « formation médicaments ». Le constructeur de planning ne propose que les soignants ayant ce tag. Le manager qui vous remplace ne peut pas assigner par erreur quelqu'un qui n'a pas la qualification.
Les soignants proposent un échange dans l'app. Vous approuvez en un tap. Les deux shifts se mettent à jour et déclenchent une nouvelle confirmation. Pas de SMS oubliés, pas de double couverture, pas de transmission ratée.
Qui a fait le planning, qui a confirmé, qui a échangé, qui a pointé en retard — tout horodaté. L'audit de fin d'année devient un export CSV, pas trois carnets.
Deux maisons de repos, un dashboard. Déplacer du personnel entre sites quand l'un est à court. Reporting par site pour la finance. Renfort entre sites avec piste d'audit complète.
Vous regardez le dashboard. Deux shifts du samedi pas confirmés. Vous écrivez aux deux. L'un confirme, l'autre demande un échange — proposé dans l'app, accepté par un collègue, fait. Vous dormez le vendredi soir.
Reprenez le dernier cycle. Reportez. Ajustez pour la nouvelle arrivée, le départ, les heures réduites de Marie après son opération. Publié dans une soirée, pas un week-end.
Filtrez par dates, exportez. Chaque confirmation, chaque échange, chaque pointage, chaque note de retard — déjà là. Pas d'archéologie.
Le soignant a pointé entrée et sortie depuis son téléphone, GPS-stamped à l'adresse. Le registre est le registre. Litiges réglés en minutes, pas en jours.
Pointage horodaté côté serveur, journal d'audit infalsifiable, conservation 5 ans, contestation employé depuis l'app. La loi du 1er janvier 2027 est satisfaite sans réglage particulier.
Voir la page 2027 →Choisissez la CP 330 à la création de l'équipe, saisissez un tarif horaire de base. Jour, nuit, samedi, dimanche et férié se remplissent automatiquement. Modifiable si votre accord d'entreprise diffère.
Voir CP 330 →Génération DimonaIn et DimonaOut depuis le dashboard. Validation NISS/BCE avant téléchargement. Statut suivi par employé. Flexi-job et extra horeca natifs.
Voir le workflow Dimona →Infrastructure en UE, journal d'audit à chaque modification, export ou suppression des données personnelles sur demande. DPA disponible.
Même flux, chaque cycle, chaque site.
Essai gratuit 90 jours. Sans carte bancaire. Ajoutez vos soignants, construisez un cycle de quatre semaines, voyez si ça réduit la course du vendredi après-midi. Vous payez uniquement pour le personnel que vous planifiez chaque mois — les remplaçants ne coûtent rien les mois sans shifts.
Si ça ne fait pas gagner de temps au premier cycle, ne l'utilisez pas.
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