SmarteamingEffectif variable selon les heures de pointe. Vous publiez pour la semaine, le système suit qui pointe à l'arrivée et au départ. Pause repas suivie automatiquement. Le sursalaire dimanche s'applique si vous êtes ouvert le dimanche.
Supermarchés & alimentation
Le planning supermarché : caisses, mise en rayon, nuit
Un supermarché, ce sont trois flux qui se chevauchent : les caisses qui ouvrent à 8h et ferment à 21h (avec un pic le samedi), la mise en rayon qui démarre la nuit ou tôt le matin, et l'équipe back-office (réception marchandises, gestion des stocks). CP 202 (alimentation) avec ses sursalaires nuit, dimanche et férié.
Smarteaming est paramétré CP 202 d'origine. Les trois flux gérés depuis un seul dashboard, sursalaires nuit/dimanche/férié pré-calculés, étudiants 475h pour les week-ends. Pour les enseignes multi-magasins, reporting consolidé par site.
Trois flux, un dashboard
Caisses
Mise en rayon (nuit ou tôt matin)
Plage horaire 22h-06h ou 04h-08h selon votre organisation. Sursalaire nuit appliqué. Tag « mise en rayon » par poste pour qu'un caissier ne soit pas assigné par erreur à un service de nuit qu'il n'a pas validé.
Back-office
Réception marchandises, gestion des stocks, comptabilité — souvent en horaires bureau classiques. Pas de sursalaire spécifique, mais le pointage suit les heures sup si vous en avez.
Reporting multi-magasins
Coût de main-d'œuvre par magasin, par flux, par période. Vous voyez si une boutique dépasse son budget de masse salariale avant la fin de mois.
Une semaine de Black Friday typique
- Lundi : vous chargez le template « semaine forte » avec effectif renforcé caisses + extra étudiants.
- Mardi : Dimona pour les nouveaux étudiants, générée et uploadée.
- Vendredi soir : vous regardez les confirmations. Une caissière de samedi n'a pas confirmé. Vous relancez.
- Samedi 7h45 : la mise en rayon de nuit termine, les caisses ouvrent à 8h. Pointage continu, pas de creux dans le registre.
- Lundi : export paie. Sursalaires nuit (mise en rayon) + sursalaires samedi (caisses) tous calculés.
Pas de feuille au bureau, pas de surprise sur la paie de Black Friday.
Questions fréquentes
- On a une chaîne de 5 magasins, ça marche ?
- Oui, multi-magasin depuis un seul dashboard. Renfort entre sites quand l'un est à court (un caissier d'une boutique qui dépanne l'autre pour samedi). Reporting consolidé pour la paie centrale.
- Mise en rayon de nuit : sursalaire automatique ?
- Oui. Les heures pointées entre 22h et 06h sont automatiquement majorées au taux nuit CP 202. Pour les services qui passent minuit (commencent à 22h, finissent à 6h), le préréglage utilise le taux après-minuit ; vous éditez la portion avant-minuit manuellement si nécessaire.
- Travail dominical : autorisé pour mon supermarché ?
- L'alimentation a généralement un régime spécifique (souvent autorisé sous conditions). Smarteaming applique le sursalaire dimanche dès qu'un service tombe dimanche, mais ne juge pas la légalité — c'est votre secrétariat social qui valide.
- Combien ça coûte pour 30 personnes ?
- 1 €/employé planifié/mois sur l'offre Essential, donc ~30 €/mois. Les étudiants saisonniers et renforts ne comptent que les mois où vous les planifiez.
Testez sur la prochaine semaine forte
Essai gratuit 90 jours, sans carte bancaire. Configurez votre CP 202, ajoutez les trois flux (caisses + mise en rayon + back-office), planifiez une semaine. Vous voyez les sursalaires nuit et dimanche calculés avant la fin de mois.
Si après une semaine ça ne vous fait pas gagner du temps, ne l'utilisez pas.