SmarteamingLe planning commerce, sans tableur le dimanche
Vous tenez un magasin, une boutique, un supermarché. Vous tournez en CP 201 (commerce de détail indépendant) ou CP 202 (alimentation). Votre équipe c'est un mix de CDI, de temps partiels, d'étudiants en contrat 475h, et de saisonniers pour les soldes. Le dimanche est majoré, le férié aussi. Une semaine de soldes ne ressemble pas à une semaine ordinaire.
Smarteaming est paramétré CP 201/202 d'origine. Vous choisissez votre CP à la création de l'équipe, vous saisissez les tarifs de base, et les sursalaires se calculent. Les étudiants ont leur compteur 475h ; les saisonniers ne coûtent rien les mois où ils ne sont pas planifiés.
Ce qui change avec la CP 201 ou 202
Sursalaires dimanche et férié pré-calculés
Le préréglage CP 201/202 charge les majorations dimanche et férié. Le travail dominical autorisé varie selon le sous-secteur (pharmacie, boulangerie, alimentation) : le préréglage prend les règles communes ; vous ajustez si votre cas est particulier.
Étudiants 475h : compteur intégré
Pour chaque étudiant, le système suit les heures cumulées dans l'année et vous prévient avant la barre des 475h. Pas un tableau Excel à part.
Saisonniers et soldes
Vous ajoutez des renforts pour les soldes ou les fêtes ; ils ne coûtent que les mois où ils sont planifiés. Quand l'agence rotates, vous archivez l'ancien compte, vous ajoutez le nouveau.
Multi-magasin depuis un seul écran
Trois boutiques, un dashboard. Renfort entre sites quand l'un est à court. Reporting des heures par magasin pour la paie et le contrôle de gestion.
Une semaine de soldes, planifiée
- Lundi : vous chargez le template « semaine de soldes » de l'année dernière. Effectif doublé samedi matin.
- Vous ajustez pour qui est là cette année et ajoutez les deux étudiants en renfort.
- Vous publiez. Notification push à toute l'équipe ; deadline de confirmation sous 48h.
- Mercredi : tout le monde a confirmé sauf un étudiant. Vous le relancez.
- Samedi 9h : tout le monde pointe. La 9h-ouverture n'est pas une surprise.
Le planning soldes arrête d'être un tueur de soirée annuel.
Questions fréquentes
- Travail dominical : autorisé pour mon commerce ?
- Ça dépend du sous-secteur (alimentation, librairie, fleuriste, etc.) et des règles locales. Smarteaming applique le sursalaire dimanche dès qu'un service tombe dimanche, mais ne juge pas la légalité du travail dominical lui-même — c'est votre secrétariat social qui valide.
- Les multiplicateurs CP 201/202 sont-ils validés par un spécialiste paie ?
- Les préréglages s'appuient sur la documentation publique de la CP 201/202. Avant la mise en production, on recommande de faire valider les multiplicateurs avec votre secrétariat social — c'est typiquement 1 à 2h, souvent gratuit en onboarding. Chaque multiplicateur reste ajustable depuis le dashboard.
- Compteur 475h : suivi par année civile ou année scolaire ?
- Année civile par défaut. Vous pouvez configurer une autre période si votre secrétariat social travaille sur l'année scolaire.
- Différents magasins, différents prix de l'heure ?
- Oui. Tarifs par (employé × équipe), donc un étudiant qui tourne entre deux magasins peut avoir un tarif spécifique à chacun. Site_Salaries pour les exceptions par site.
- Mineurs avec horaires restreints ?
- Vous saisissez les disponibilités et les heures max par employé. Le constructeur de planning prévient avant publication d'un service qui dépasse les limites.
- Combien ça coûte pour 6 personnes ?
- 1 €/employé planifié/mois sur l'offre Essential, donc ~6 €/mois. Étudiants saisonniers et renforts inclus, payés uniquement les mois planifiés.
Testez sur la prochaine semaine de soldes
Essai gratuit 90 jours, sans carte bancaire. Configurez votre CP 201 ou 202, ajoutez votre équipe (CDI + étudiants + saisonniers), planifiez la semaine. Vous voyez les sursalaires dimanche calculés avant la fin de mois.
Si après une semaine ça ne vous fait pas gagner du temps, ne l'utilisez pas.