SmarteamingLe planning magasin, sans le tableur du dimanche
Vous tenez un magasin, une boutique de quartier, une enseigne indépendante. Vous tournez en CP 201 (commerce de détail indépendant). Votre équipe c'est un mix de CDI temps plein, de temps partiels, et d'étudiants en contrat 475h pour les samedis et les soldes. Et chaque semaine, la dispo des étudiants change, parce qu'ils ont un examen, un cours déplacé, un stage à finir.
Smarteaming est paramétré CP 201/202 d'origine. Compteur 475h par étudiant, sursalaires dimanche pré-calculés, multi-magasin si vous avez plusieurs boutiques, et un dashboard qui montre qui n'a pas confirmé son samedi.
Ce qui change pour un magasin
Compteur 475h pour étudiants
Pour chaque étudiant, le système suit les heures cumulées dans l'année et vous prévient avant la barre des 475h. Pas un tableur Excel à part, pas une mauvaise surprise à 470h.
Sursalaire dimanche, si vous y êtes autorisé
Le préréglage CP 201/202 applique le sursalaire dimanche dès qu'un service tombe dimanche. La légalité du travail dominical (sub-secteur, jours ouvrables fixés par règlement local) reste à votre charge ; le calcul de la majoration, on s'en occupe.
Dispos étudiants en un endroit
Vos étudiants mettent à jour leur dispo depuis l'app. Examens, cours, stages, congés scolaires. Vous voyez la dispo dans le constructeur de planning avant d'assigner. Plus de SMS qui se croisent.
Multi-magasin
Trois boutiques, un dashboard. Renfort entre sites quand l'un est à court (un étudiant qui couvre l'autre magasin pour samedi). Reporting des heures par magasin pour la paie.
Une semaine de soldes typique
- Lundi : vous chargez le template « semaine de soldes » de l'année dernière. Effectif doublé samedi matin.
- Vous ajustez pour qui est là cette année et ajoutez les deux étudiants supplémentaires en renfort.
- Vous publiez. Notification push à toute l'équipe ; deadline de confirmation 48h.
- Mercredi : un étudiant atteint la barre des 470h. Le système vous prévient ; vous le retirez de samedi pour rester sous la limite.
- Samedi 9h : tout le monde pointe. La 9h-ouverture n'est pas une surprise.
Le planning soldes arrête d'être un tueur de soirée annuel.
Questions fréquentes
- Travail dominical : autorisé pour mon commerce ?
- Ça dépend du sous-secteur (alimentation, librairie, fleuriste, etc.) et des règles locales. Smarteaming applique le sursalaire dimanche dès qu'un service tombe dimanche, mais ne juge pas la légalité du travail dominical lui-même — c'est votre secrétariat social qui valide.
- Le compteur 475h, par année civile ou scolaire ?
- Année civile par défaut. Vous pouvez configurer une autre période si votre secrétariat social travaille sur l'année scolaire.
- Mineurs avec horaires restreints ?
- Vous saisissez les disponibilités et les heures max par employé. Le constructeur de planning prévient avant publication d'un service qui dépasse les limites.
- Combien ça coûte pour 6 personnes ?
- 1 €/employé planifié/mois sur l'offre Essential, donc ~6 €/mois. Les étudiants saisonniers ne comptent que les mois où vous les planifiez.
Testez sur la prochaine semaine de soldes
Essai gratuit 90 jours, sans carte bancaire. Configurez votre CP 201/202, ajoutez votre équipe (CDI + étudiants), planifiez la semaine. Vous voyez les sursalaires dimanche calculés et le compteur 475h actif.
Si après une semaine ça ne vous fait pas gagner du temps, ne l'utilisez pas.