SmarteamingÀ la création de l'équipe, vous sélectionnez la Commission Paritaire dont relève votre activité : 302 (horeca), 111 (métal), 201/202 (commerce), 330 (santé). Si la vôtre n'est pas dans la liste, vous pouvez tout configurer manuellement.
Conformité — Sursalaires
Les sursalaires belges, calculés sans tableur
Nuit, samedi, dimanche, jour férié — chacun avec son taux de majoration. Et selon que vous êtes en CP 302 (horeca), CP 111 (métal), CP 201/202 (commerce) ou CP 330 (santé), les pourcentages diffèrent. La plupart des managers connaissent par cœur les taux de leur secteur ; mais l'erreur d'un quart d'heure de pause non payée à 50% sur 12 employés × 4 semaines, c'est de l'argent qui part en litige paie.
Smarteaming arrive avec les préréglages des quatre principales Commissions Paritaires belges. Vous choisissez votre CP, vous saisissez le tarif horaire de base, et les huit catégories de sursalaire (jour, nuit, samedi, samedi-nuit, dimanche, dimanche-nuit, férié, férié-nuit) se préremplissent — ajustables si nécessaire, et à valider avec votre secrétariat social avant la mise en production.
Comment ça marche
Choisissez votre CP
Tarif de base par employé
Vous saisissez un tarif horaire pour chaque membre. Granularité par (employé × équipe) — un même salarié peut avoir un tarif différent selon l'équipe où il travaille.
Les huit catégories se remplissent
Le système calcule jour, nuit, samedi, samedi-nuit, dimanche, dimanche-nuit, férié et férié-nuit à partir du préréglage de la CP. Modifiable cas par cas si vous avez un accord interne particulier.
Pointage = sursalaire
Quand l'employé pointe, le système identifie la plage horaire concernée et applique le bon multiplicateur. L'export paie reflète tout ça, prêt pour votre prestataire.
Quelques honnêtetés sur les préréglages
Les chiffres viennent des barèmes typiques 2026
Les pourcentages préchargés sont basés sur les sursalaires usuels au moment de la rédaction. Avant qu'une PME les utilise pour la paie réelle, ils sont relus par un spécialiste paie belge. Si votre secrétariat social vous donne d'autres taux (accord d'entreprise, dérogation conventionnelle), vous écrasez le préréglage en quelques clics.
CP 302 : la nuit avant minuit vs après minuit
Dans l'horeca, la majoration de nuit n'est pas la même avant minuit qu'après. Notre schéma a une seule colonne « nuit », donc le préréglage utilise le taux après-minuit (le plus courant). Pour les services qui passent minuit, vous éditez manuellement la portion avant-minuit. C'est explicite — pas une approximation cachée.
Site_Salaries pour les exceptions par site
Si une succursale a un accord d'entreprise particulier, vous pouvez saisir des taux par site qui priment sur le préréglage CP. Pas encore CP-aware au niveau site (petite amélioration à venir si plusieurs clients le demandent).
Questions fréquentes
- Si on n'est pas en CP 302/111/201/330, ça marche ?
- Oui. Vous laissez la CP non renseignée et vous remplissez les huit catégories à la main. C'est la même UX qu'avant l'arrivée des préréglages.
- Et les flexi-jobs ?
- Le tarif flexi-job est un statut spécifique avec ses propres règles. Smarteaming traite « flexi » comme un type de contrat à part, avec ses calculs propres ; pas de calcul de sursalaire classique appliqué.
- Calcul automatique des heures sup ?
- Oui. Le système détecte le franchissement des seuils hebdomadaires/mensuels que vous configurez et applique la majoration heures sup distincte des sursalaires nuit/dimanche.
- Si la convention collective change ?
- Les pourcentages préréglés vivent dans `constants/cpPresets.js` côté serveur. Une mise à jour est instantanée pour tous les utilisateurs. Vos équipes existantes ne sont pas écrasées si vous avez modifié les taux manuellement.
Voyez vos sursalaires sur une vraie semaine
Essai gratuit 90 jours, sans carte bancaire. Choisissez votre CP, saisissez les tarifs de base, faites pointer une équipe sur une semaine. L'export paie montre les sursalaires calculés — vous comparez avec ce que vous payiez avant.
Si l'écart vous surprend dans le mauvais sens (le nôtre est faux, le vôtre était mieux), dites-le-nous. La même personne qui construit le produit décroche le téléphone.